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人才理念

企业始终视人力资源管理为整个企业管理的第一重要环节。奉行"以人为本"管理理念,坚持"权责分明、能位相符、薪酬合理"的管理方针,为员工提供良好的事业舞台。我们实行岗位竞聘机制,通过内部竟聘和外部选拔激活人才沉淀层、促进优秀人才的脱颖而出,实现人力资源的有效开发和合理配置。
  另外,本企业在引进、吸收、培养和使用人才管理方面建立了一套完整的管理体系。通过具体的薪资福利待遇、培训、职称评定等系列措施的落实,不断提高员工素质,优化人员结构。 
  凯斯特始终坚持"用人"、"育人"和"励人"相结合的原则,将员工个人职业生涯规划纳入企业培训轨道,让员工在服务企业推动企业战略目标实现的同时,也能按照明确的职业发展目标,接受各种培训,实现个人更高的发展。
  在岗位晋升上,对重要的岗位实行岗位竞聘,向员工提供纵向发展的空间;职位设置上, 将职位设计成具备较强的拉伸性,让每个职位承担较多的工作内容,积极鼓励员工横向发展, 培养复合型人才, 给每个人提供充分实现自我价值的发展空间。 
  “广纳天地英才,共创凯斯特宏业”
  凯斯特阀门在进行人员招聘时,遵循"德才并重"的原则,如果你具备以下条件,欲在这里"大展拳脚",我们诚挚邀请您加入我们,并成就我们共同的事业。
  1、认同凯斯特阀门的企业理念,愿意将个人理想与凯斯特的企业理想融为一体,并有志于承担社会、时代所赋予的责任,实现自身的个体价值与社会价值。
  2、有强烈的进取心,努力达成工作目标和个人事业目标,并有对事业理性追求的信念;
  3、具备良好的职业道德,诚实守信,做事公允;
  4、有杰出的思考和解决问题的能力,思维开阔,能在务实中寻求创新。
  5、丰富的专业领域的知识和经验。
“以人为本的人才战略”
  我们以人为本,视人才为企业最大资本,倡导员工与企业共同发展,每一个员工都有受到尊重和实现自我价值的愿望,为此,公司积极倡导"以人为本,以制度为保障,以团队为前提,平等、信任"的企业文化并将其贯彻到人才战略之中。
培训和发展
  为适应不断变化的环境,公司提倡员工终身学习,从而提高职业竞争能力。公司每年通过社会招聘和校园招聘吸引不同地区专业的优秀人才,组成的一流团队。
创造平等、竞争、健康的工作环境
  公司长期致力于创建平等、竞争、健康的工作环境,通过制定统一的任职资格条件,建立科学的甄选办法和内部晋升机制等措施改善工作环境,进而改善员工心理环境。
激励制度
  公司以员工业绩和能力为依据,通过内部评审的方式确定员工的薪资等级,使薪酬制度充分体现出内部公平性和外部竞争性。公司的激励制度体现为以物质激励、精神激励和重视个人发展为一体的综合体系。

 

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